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“榜样的力量”报道称，这是中国日益增长的经济实力正影响邻国的一个迹象，这种影响并非通过外在施压，而是借助榜样的力量。相比之下，美国公司提供的移动支付手段在日本进展并不顺利，比如苹果公司推出的Apple Pay等。在东京学习的24岁中国留学生林惠阳（Lin Huiyang，音）说：“在中国，所有支付都是电子化的。当我第一次来到日本时，必须用现金支付让我感到很不便。但今年我发现，越来越多商家开始提供支付宝等移动支付选择，以吸引中国消费者。”

“事实上国内外养老体系完全不一致，国外养老多以政府主导，同时具有完善的商业保险机制，而国内个人商业保险保障并不完备，养老资金基本以个人支付为主，消费观念、消费能力等方面均有差异”，王立刚分析称，海外养老机构对于国内养老机构的互通，多限于人文关怀，技术含量较低，可实际借鉴的经验并不多。

对此，合众人寿相关负责人解释称，随着投资市场环境的变化，公司净利润指标出现了一些波动，“但净利润表现并不能全部代表公司整体经营的状况，目前各业务条线经营状况良好，波动幅度在可接受范围内”。而在业内看来，成立于2005年的合众人寿，已是寿险市场老兵，抢占行业发展先机，各类排名却多位列中游。“保费规模、经营情况，实质上与经营时间并不太匹配”，王立刚即指出，据了解，合众人寿大部分亏损集中于银保业务，“获取成本较高，资金压力比较大”。除此之外，对于出售子公司回收资金的合众人寿而言，下一步或将继续加大养老等核心业务的发展，然而，多年以来持续发展的养老产业，也暂未对其主营的保险业务给予明显助益。

下游补库相对谨慎库存可以作为判断供需基本面变化的重要指标。当前，焦炭呈现钢厂库存高、焦化厂和港口库存低的格局，这导致焦化厂出货压力加大。截至10月19日，全国110家钢厂焦炭库存为439.6万吨，自9月以来连续7周回升，累计增加11.73%。同期，焦化厂库存为23.79万吨。根据历史数据，钢厂的补库存周期一般领先于焦化厂，当钢厂补库存接近尾声的时候，焦化厂在惯性作用下依然保持着较高的开工率。11月初上海进口博览会召开，届时，华东地区钢厂将限产。预计未来几周焦化厂库存回升。

2、企业内部自身问题不少，高管处事作风过于独断企业文化受员工诟病作为一家共享办公企业，虽说WeWork营造的公司氛围是派对般的感觉，看似相处的风格很轻松，但其实公司内部的文化还是存在不少问题，其中最大的问题还是出在WeWork的创始人诺依曼身上。根据腾讯科技报道的《WeWork能成为世界上首个实体社交网络吗？》一文中提到：员工和高管们表示，这种文化在很大程度上源自诺依曼，而诺依曼的独断可能也会令人沮丧。

大家做资产配置其实没那么复杂，但是核心就是要了解自己的需求，这个需求里面既包括自己的风险承受能力，对自己风险偏好的认识，对自己的资金未来是不是有流动性需求的认识，把自己的认识认识清楚以后，形成这样一个战略性的资产配置。如果说是一个40岁的人，基本上接近60%、70%的配置比例就够了，再以这个为基础，上下进行相应的纪律范围，高了，你就不断再降一点低了，低了，你再加一点，这样的话，能长期实现你很稳定的一个收益目标，长期能实现你的资金长期的保值增值。